La FSU signe l ‘accord sur la prévention des risques psychosociaux dans

la Fonction publique***

Dans la suite de l’ accord de 2009 sur la santé et la sécurité au

travail dans la Fonction Publique, une longue négociation a permis

d’intégrer nombre de nos préoccupations et demandes. Elle aboutit à un

protocole d’accord qui engage l’état employeur et l’ensemble des

employeurs publics dans la prévention des RPS (risques psychosociaux).

Ce protocole s ‘inscrit dans une dynamique qui devra se poursuivre avec

une nouvelle concertation autour de la qualité de vie au travail.

Un calendrier est fixé pour la traduction réglementaire de l’accord et

les ministères et collectivités devront très vite s’engager dans la mise

en oeuvre de cet accord.

Il n’est que temps.

Des années de RGPP et de « new public management », de fusions et

restructurations menées à la hussarde,ont non seulement aggravé les

conditions de travail mais aussi amené à une perte d’identité

professionnelle de nombreux agents, confrontés à des contradictions

entre les valeurs du service public et les injonctions qui leur étaient

faites.

Pour la FSU, ce protocole est un point d’ ‘appui important*. ***

Il pourra être opposé à des pratiques de management et d’organisation du

travail qui risquent malheureusement de perdurer.**

Il place au centre des processus à venir la parole des personnels, le

rôle des encadrants, l’obligation de formation (notamment en direction

des cadres), la nécessité d’anticiper dans toute réforme ou projet de

restructuration la question des conditions de travail*. *En annexe, des

moyens pour renforcer les CHSCT ont été actés, permettant une avancée

concrète par rapport à l’accord de 2009.

Pour ce qui concerne la médecine de prévention (2ème annexe), les

difficultés demeurent et la Fonction Publique doit désormais s’y attaquer

résolument.

La FSU signera l’accord, tout en restant vigilante sur son application.

Et elle continuera à se mobiliser contre les suppressions de postes dans

la Fonction publique et pour exiger de meilleures conditions de travail

pour tous les agents.