Les températures extrêmes constituent un risque professionnel reconnu qui entre dans le champ de la pénibilité. Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l’employeur et celles-ci seront applicables dès le 1er juillet 2025, afin de protéger les agent·es contre les multiples risques liés à la chaleur.

Le nouveau décret vise à protéger les agent·es contre les risques suivants :
● La dégradation des conditions de travail
● Les accidents du travail
● La fièvre et les migraines
● Les crampes musculaires
● La déshydratation et les coups de chaleur

L’INRS rappelle que les températures extrêmes font partie des risques professionnels
et entrent dans le champ de la pénibilité. (…)
L’INRS considère que les seuils suivants doivent constituer une alerte :
● Au-delà de 28 °C pour un travail demandant une activité physique
● Au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, la chaleur représente un risque pour
les salariés.
● Au-dessus de 33 °C, c’est même considéré comme un véritable danger !

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique de ses agent·es, selon l’article L. 4121-1 du Code du travail. Si
l’on pense souvent aux risques psychosociaux et aux conditions de travail stressantes, les
conditions atmosphériques, au-delà de 30° C, font aussi partie de l’évaluation des
risques.